Najčešći neoporezivi primici zaposlenika, limiti, uvjeti, dokumentacija i JOPPD bez miješanja porezne mogućnosti s pravom radnika.
⚡
Neoporezivi limit nije automatsko pravo na isplatu. Poslodavac najprije utvrđuje pravnu osnovu i uvjete, zatim provjerava godišnji limit kod svih isplatitelja, dokumentira trošak i iskazuje ga u JOPPD-u kada je to propisano.
Najčešći limiti u 2026.
| Primitak | Neoporezivo do | Važan uvjet |
|---|---|---|
| prigodne nagrade, zajedno regres, božićnica i slično | 700 EUR godišnje | zajednički limit po radniku |
| nagrada za radne rezultate | 1.200 EUR godišnje | zasebna kategorija |
| paušalna prehrana | 1.200 EUR godišnje | mjesečna isplata prema pravilima |
| prehrana na temelju vjerodostojnih isprava | 1.800 EUR godišnje | ne kombinira se s paušalom za isti mjesec |
| dar u naravi | 133 EUR godišnje | nije novčana isplata |
| dar djetetu | 140 EUR godišnje po djetetu | provjerava se dobni uvjet za tekuću godinu |
| premije dodatnog i dopunskog zdravstvenog osiguranja | 500 EUR godišnje | bezgotovinsko plaćanje osiguratelju |
| sistematski pregled ili obrazovanje povezano s radom | stvarni trošak | račun i poslovna povezanost |
Tablica prikazuje česte kategorije, ne potpuni popis. Za dnevnice, kilometražu, jubilarne nagrade, solidarne pomoći i otpremnine vrijede posebni uvjeti i iznosi.
Zajednički limit kod više poslodavaca
Godišnji limit pripada radniku, a ne svakoj isplati ili svakom poslodavcu zasebno. Ako poslodavac nema pouzdane podatke o ranijim isplatama, treba pribaviti pisanu izjavu radnika o primljenim iznosima kod drugih isplatitelja u istoj godini.
Iznos iznad raspoloživog limita u pravilu se tretira kao oporezivi primitak od nesamostalnog rada. Ne treba prijaviti cijelu isplatu kao neoporezivu pa ispravak ostaviti za kraj godine.
Dokumentacija prema vrsti primitka
- odluka, ugovor, pravilnik ili kolektivni ugovor za pravo na isplatu
- račun ili druga vjerodostojna isprava kada se nadoknađuje stvarni trošak
- putni nalog i prilozi za službeni put
- dokaz događaja za solidarnu pomoć ili dar djetetu
- pisana izjava o isplatama drugih poslodavaca kada se dijeli godišnji limit
- JOPPD s odgovarajućom oznakom i rokom
Otpremnina
Radnopravno pravo na otpremninu i porezni neoporezivi limit nisu isto. Zakon o radu određuje kada radnik ima pravo i najniži iznos, dok porezni propis određuje dio koji se može isplatiti bez poreza. Iznos iznad poreznog limita može biti zakonito ugovorena otpremnina, ali se višak oporezuje prema pravilima za plaću.
Siguran postupak isplate
- Odredite točnu kategoriju primitka.
- Provjerite postoji li pravo radnika i jesu li uvjeti ispunjeni.
- Utvrdite koliko je godišnjeg limita već iskorišteno.
- Prikupite dokumentaciju prije isplate.
- Isplatite dopuštenim načinom i prikažite primitak odvojeno od plaće.
- Podnesite JOPPD prema pravilu za tu kategoriju i provjerite prihvaćanje.