⚡
Ako kupujete određeni rezultat koji izvršitelj samostalno ostvaruje, moguć je ugovor o djelu. Ako osoba osobno radi u vašoj organizaciji prema vašim uputama i nadzoru, potreban je ugovor o radu.
Usporedba
| Kriterij | Ugovor o radu | Ugovor o djelu |
|---|---|---|
| svrha | kontinuirano ili vremenski ograničeno obavljanje rada | dovršetak određenog djela ili rezultata |
| organizacija | poslodavac organizira i nadzire rad | izvršitelj samostalnije bira način izvršenja |
| trajanje | na neodređeno ili određeno | do izvršenja ili prema ugovorenom roku |
| plaćanje | plaća za rad | naknada za djelo |
| godišnji odmor | zakonsko pravo radnika | nema pravo iz Zakona o radu |
| bolovanje | naknada plaće prema propisima | nema radničku naknadu samo na temelju ugovora o djelu |
| prestanak | otkazna i druga radnopravna pravila | ugovor i Zakon o obveznim odnosima |
| porezni tretman | nesamostalni rad | u pravilu drugi dohodak |
| JOPPD | poslodavac izvješćuje | isplatitelj izvješćuje |
Ugovor o radu može biti sklopljen na određeno vrijeme i za nepuno radno vrijeme. Zato „kratko” ili „povremeno” ne znači automatski ugovor o djelu.
Doprinosi kod tipičnog obračuna
Za radnika osiguranog u oba mirovinska stupa iz bruto plaće se u pravilu obračunava 15 % MIO I. i 5 % MIO II. Poslodavac povrh bruto plaće u pravilu snosi 16,5 % za zdravstveno osiguranje.
Za običan ugovor o djelu koji se oporezuje kao drugi dohodak u pravilu se iz bruto primitka obračunava 7,5 % MIO I. i 2,5 % MIO II., a isplatitelj na osnovicu obračunava 7,5 % za zdravstveno osiguranje. Porez se pri isplati obračunava bez osobnog odbitka, uz moguće godišnje izravnanje.
Status primatelja može promijeniti obvezu doprinosa. Konačni trošak nije dovoljan kriterij za izbor ugovora.
Crvene zastavice
- fiksni raspored koji određuje naručitelj
- obvezna svakodnevna dostupnost
- rad prema stalnim uputama nadređene osobe
- posao je trajni dio redovne djelatnosti
- osoba nema stvarnu samostalnost ni poslovni rizik
- naknada se plaća za vrijeme rada, bez definiranog rezultata
Kviz ili popis znakova može pomoći u početnoj procjeni, ali nije zakonski test.
Posljedice pogrešne klasifikacije
Ako inspektor utvrdi neprijavljeni rad preko drugog ugovora, Zakon nakon izmjena NN 69/2026 predviđa prijavu na mirovinsko osiguranje i posebnu uplatu od 2.650 EUR po radniku. Ponovljeno utvrđenje unutar tri godine iznosi 6.630 EUR, a treće i svako sljedeće 8.000 EUR po radniku.
Poslodavac može dugovati plaću i doprinose za utvrđeno ili pretpostavljeno razdoblje te druga radna prava. Drugi prekršaji mogu imati zasebne kazne, pa ove iznose ne treba predstavljati kao jedini mogući trošak.
Odluka
- Odaberite ugovor o radu kada kupujete rad pod vlastitom organizacijom i kontrolom.
- Razmotrite ugovor o djelu kada kupujete samostalno izveden, mjerljiv rezultat bez obilježja subordinacije.
- Prije početka rada dokumentirajte činjenice, provjerite status primatelja i osigurajte ispravan obračun.
Za praktične korake pročitajte kako odabrati ugovor.