Ugovor o djelu vs ugovor o radu
TL;DR - Brzi odgovor
Brzi odgovor:
- Jednokratni, definirani posao? Ugovor o djelu (Zakon o obveznim odnosima)
- Trajni radni odnos s fiksnim radnim vremenom? Ugovor o radu (Zakon o radu)
- Niži doprinosi: ugovor o djelu ima upola niže stope (MIO I 7,5%, MIO II 2,5%, HZZO 7,5%), nema godišnji, nema bolovanje
- Rizik: ako ugovor o djelu koristi obilježja radnog odnosa, inspekcija rada može ga prekvalificirati
Ključno pravilo: sadržaj odnosa je važniji od naziva ugovora. Ako osoba radi kao zaposlenik, mora imati ugovor o radu.
Ključne razlike
| Usporedba | ugovor o djelu | ugovor o radu |
|---|---|---|
| Pravni temelj | Zakon o obveznim odnosima (NN 35/05) | Zakon o radu (NN 93/14) |
| Vrsta ugovora | Građanskopravni | Radnopravni |
| Trajanje | Jednokratni, definirani posao | Trajni odnos (određeno ili neodređeno) |
| Organizacija rada | Izvršitelj sam organizira rad | Poslodavac upravlja radom |
| Radno vrijeme | Nema fiksnog radnog vremena | Definirano (puno/nepuno radno vrijeme) |
| Radni prostor | Slobodan izbor | Prostor poslodavca |
| Porezni tretman | Drugi dohodak (20%) | Nesamostalni rad (20-30%) |
| MIO I | 7,5% iz bruto iznosa | 15% iz bruto plaće |
| MIO II | 2,5% iz bruto iznosa | 5% iz bruto plaće |
| HZZO | 7,5% na bruto (plaća naručitelj) | 16,5% na bruto (plaća poslodavac) |
| Godišnji odmor | Nema | Minimalno 4 tjedna |
| Bolovanje | Nema | Da (naknada plaće) |
| Otkazni rok | Nema | Da (zakonski minimum) |
| Otpremnina | Nema | Da (nakon 2 godine) |
| Regres za godišnji | Nema | Da (neoporezivo do propisanog iznosa) |
| JOPPD obrazac | Da (isplatitelj podnosi) | Da (poslodavac podnosi) |
Odabrana opcija
ugovor o djelu
- Pravni temelj
- Zakon o obveznim odnosima (NN 35/05)
- Vrsta ugovora
- Građanskopravni
- Trajanje
- Jednokratni, definirani posao
- Organizacija rada
- Izvršitelj sam organizira rad
- Radno vrijeme
- Nema fiksnog radnog vremena
- Radni prostor
- Slobodan izbor
- Porezni tretman
- Drugi dohodak (20%)
- MIO I
- 7,5% iz bruto iznosa
- MIO II
- 2,5% iz bruto iznosa
- HZZO
- 7,5% na bruto (plaća naručitelj)
- Godišnji odmor
- Nema
- Bolovanje
- Nema
- Otkazni rok
- Nema
- Otpremnina
- Nema
- Regres za godišnji
- Nema
- JOPPD obrazac
- Da (isplatitelj podnosi)
Porez i doprinosi za ugovor o djelu
Ugovor o djelu oporezuje se kao drugi dohodak. Naručitelj je obvezan obračunati i uplatiti sve doprinose i porez.
| Usporedba | ugovor o djelu | ugovor o radu |
|---|---|---|
| Porez na dohodak | 20% na bruto iznos (preračunato na neto) | 20% do godišnje porezne osnovice, 30% iznad |
| Lokalna stopa poreza | Općina/grad određuje stopu unutar zakonskih raspona | Općina/grad određuje stopu unutar zakonskih raspona |
| MIO I (I. stup) | 7,5% iz bruto iznosa | 15% iz bruto plaće |
| MIO II (II. stup) | 2,5% iz bruto iznosa | 5% iz bruto plaće |
| HZZO doprinos | 7,5% na bruto (plaća naručitelj) | 16,5% na bruto (plaća poslodavac) |
| Osobni odbitak | Ne koristi se | Da (600 EUR mjesečno, osnovni) |
Odabrana opcija
ugovor o djelu
- Porez na dohodak
- 20% na bruto iznos (preračunato na neto)
- Lokalna stopa poreza
- Općina/grad određuje stopu unutar zakonskih raspona
- MIO I (I. stup)
- 7,5% iz bruto iznosa
- MIO II (II. stup)
- 2,5% iz bruto iznosa
- HZZO doprinos
- 7,5% na bruto (plaća naručitelj)
- Osobni odbitak
- Ne koristi se
Kada koristiti koji ugovor
Koji ugovor vam treba?
Pitanje 1 od 4
Koliko dugo će osoba raditi za vas?
Ugovor o djelu je primjeren za:
- Jednokratne projekte s jasno definiranim rezultatom (npr. izrada web stranice, prevođenje dokumenta)
- Povremene stručne usluge (npr. popravak stroja, pravno mišljenje)
- Poslove kod kojih izvršitelj koristi vlastite alate i sam organizira rad
- Kratkoročne zadatke bez trajnog karaktera
- Poslove kod kojih je bitan rezultat, a ne proces rada
Ugovor o radu je obvezan kada:
- Osoba radi po vašim uputama, u vašem prostoru, u vaše radno vrijeme
- Posao ima trajni karakter (svakodnevni ili redoviti rad)
- Vi kontrolirate način izvršenja, a ne samo krajnji rezultat
- Osoba koristi vaše alate i opremu
- Postoji odnos subordinacije (nadređeni - podređeni)
Rizici pogrešne klasifikacije
Prednosti
Nedostaci
Prednosti
Nedostaci
Kako FiskAI pomaže s evidencijom i JOPPD
Bez obzira koristite li ugovor o djelu ili ugovor o radu, potrebna vam je uredna evidencija isplata i pravovremeno podnošenje JOPPD obrasca Poreznoj upravi.
Evidencija ugovora i isplata s FiskAI
Bez ugovorne obveze
Automatizirajte obračun doprinosa, pratite isplate po ugovorima i generirajte podatke za JOPPD bez ručnog unosa.
- ✓Evidencija svih ugovora o djelu i isplata
- ✓Automatski izračun doprinosa i poreza
- ✓Priprema podataka za JOPPD obrazac
Povezani vodiči: