Želim osnovati firmu

Odlučili ste da želite osnovati društvo s ograničenom odgovornošću (d.o.o.) u Hrvatskoj? Odličan izbor za zaštitu osobne imovine i ozbiljniji profesionalni dojam. Sada trebate odlučiti: J.D.O.O. (Jednostavno d.o.o.) ili klasični D.O.O.

Vaša situacija

Želite:

• Osnovati firmu s ograničenom odgovornošću
• Zaštititi osobnu imovinu od poslovnih rizika
• Profesionalan dojam prema klijentima i partnerima
• Mogućnost rasta i zapošljavanja
• Najniže poreze na dobit (10-18%)

Brza usporedba: J.D.O.O. vs D.O.O.

Interaktivna usporedba troškova

Najbolje za...

J.D.O.O. - Najbolji za male poduzetnike koji žele brzo i jeftino

Idealan ako:

• Osnivate sami ili s malim brojem partnera (do 5 članova)
• Želite najbrže i najjeftinije osnivanje d.o.o.-a
• Ne trebate prilagodbu društvenog ugovora (standardni tipski akt je dovoljan)
• Temeljni kapital vam je ispod 2.500 EUR
• Ne planirate složeno upravljanje s više direktora
• Želite jednostavnu strukturu bez komplikacija
• Prihod vam je ispod 1.000.000 EUR godišnje

Primjeri idealnih situacija:

• Solo freelanceri koji prelaze paušalni prag i žele zaštitu imovine
• Mali IT studiji i softverske firme (1-2 osobe)
• Kreativne agencije bez partnera
• Online poslovi i e-commerce
• Konzultanti i savjetnici
• Uslužne djelatnosti s manjim prihodima
• Testiranje poslovne ideje s zaštitom imovine

Troškovni profil:

• Osnivanje: 300-500 EUR
• Mjesečno: 1.710-1.910 EUR (plaća direktora ~1.510 EUR + knjigovodstvo)
• Godišnje (ukupno): ~20.500-22.900 EUR

D.O.O. - Najbolji za ozbiljnije poslove, partnere i rast

Idealan ako:

• Osnivate s partnerima (2 ili više ljudi)
• Trebate fleksibilnost u društvenom ugovoru i posebne klauzule
• Trebate više od jednog direktora ili složeniju upravljačku strukturu
• Planirate investitore, kredite ili prodaju udjela
• Radite u reguliranoj industriji koja zahtijeva posebne uvjete
• Želite nadzorni odbor ili višečlanu upravu
• Prihod vam je iznad 1.000.000 EUR ili planirate značajan rast
• Trebate potpuno prilagodljiv društveni ugovor
• Planirate izvoz ili rad s velikim međunarodnim klijentima

Primjeri idealnih situacija:

• Startup s 2+ suosnivača
• Obiteljske tvrtke s više članova obitelji
• Proizvodne djelatnosti s velikim investicijama
• Tech tvrtke koje traže investicije
• Agencije s partnerima ili planovima za rast
• Građevinske tvrtke s većim projektima
• Trgovinske tvrtke s višemilijunskim prometom
• Holding strukture

Troškovni profil:

• Osnivanje: 800-1.500 EUR (klasično), 300-600 EUR (online preko START-a)
• Mjesečno: 1.760-2.010 EUR (plaća direktora ~1.510 EUR + knjigovodstvo)
• Godišnje (ukupno): ~21.100-24.100 EUR

Kada nadograditi s J.D.O.O. na D.O.O.?

Možete započeti s J.D.O.O.-om i kasnije ga transformirati u klasični D.O.O. J.D.O.O. mora prijeći u D.O.O. ako prihod prijeđe 1.000.000 EUR, zaposli više od 10 radnika ili broj članova prijeđe 5. Razmislite o nadogradnji i kada:

Signali za promjenu

1. Više od 5 članova ili više direktora

   • Želite dodati šestog člana ili više
   • Trebate višečlanu upravu (više direktora)
   • Zaposlenik zaslužuje vlasništvo (equity)

2. Potreba za fleksibilnošću

   • Trebate posebne klauzule koje tipski akt ne pokriva
   • Želite različite klase poslovnih udjela (npr. obični i povlašteni)
   • Trebate specifične uvjete za upravljanje ili glasanje

3. Složenija korporativna struktura

   • Holding struktura postaje potrebna
   • Nadzorni odbor ili savjetodavno tijelo
   • Planovi za složeniju korporativnu strukturu

4. Investitori i krediti

   • VC ili angel investitori ulaze u tvrtku
   • Banka traži profesionalniju strukturu za veće kredite
   • Planirate crowdfunding equity kampanju

5. Zakonski razlozi (obvezni prijelaz)

   • Prihod prelazi 1.000.000 EUR godišnje
   • Zapošljavate više od 10 radnika
   • Broj članova prelazi 5

6. Međunarodno širenje

   • Otvaranje podružnica u inozemstvu
   • Veliki međunarodni klijenti traže složeniju strukturu
   • Izvozni poslovi s visokim vrijednostima

Proces transformacije:

• Povećanje temeljnog kapitala na minimalno 2.500 EUR
• Izmjena društvenog ugovora kod javnog bilježnika
• Upis promjena u sudski registar
• Trošak: ~750 EUR (notar) + razlika temeljnog kapitala
• Trajanje: 5-10 dana

Detaljne usporedbe po kriterijima

1. Troškovi osnivanja

J.D.O.O. (150-500 EUR):

• Sudska pristojba (START): ~30 EUR (50% manje nego klasično)
• Temeljni kapital: od 1 EUR do manje od 2.500 EUR (ostaje na računu društva)
• Ostale pristojbe: ~50-100 EUR
• Online registracija preko START sustava (e-Građani)
• Javni bilježnik NIJE potreban (online osnivanje)
• Ukupno bez kapitala: 150-500 EUR

D.O.O. (300-1.500 EUR, ovisno o načinu osnivanja):

• Online (START): Sudska pristojba ~60 EUR, bez bilježnika, ukupno ~300-600 EUR
• Klasično: Javni bilježnik (ovjera): 200-400 EUR, sudski upis: ~200 EUR, društveni ugovor (pravna pomoć): 200-400 EUR, ostale naknade: ~100-200 EUR
• Temeljni kapital: min. 2.500 EUR (ostaje na računu)
• Partnerski ugovor (ako više članova): 200-500 EUR dodatno
• Ukupno bez kapitala (klasično): 800-1.500 EUR

Razlika: Online osnivanje je slično za oba oblika. Klasično osnivanje D.O.O.-a je 2-3x skuplje.

2. Brzina osnivanja

J.D.O.O.: 1-3 dana

• Online prijava preko e-Građani portala
• Automatsko procesiranje
• Nema potrebe za sastancima ili obilascima
• Rješenje o upisu stiže digitalno

D.O.O.: 1-3 dana (online) ili 5-14 dana (klasično)

• Online (START): Isti postupak kao j.d.o.o., 1-3 dana, bez bilježnika
• Klasično: Izrada društvenog ugovora (1-2 dana), termin kod javnog bilježnika (1-3 dana), ovjera i dokumenti (1-2 dana), upis u sudski registar (3-7 dana)
• Ukupno klasično: 5-14 dana (ovisno o zauzetosti)

Razlika: Online osnivanje je jednako brzo za oba oblika. Klasično osnivanje D.O.O.-a traje duže.

3. Složenost procesa

J.D.O.O.:

1. Prijava na e-Građani portalu
2. Popunjavanje standardnog obrasca (15-30 minuta)
3. Plaćanje pristojbi kartično
4. Čekanje rješenja (automatski)
5. Otvaranje računa i uplata kapitala
6. Gotovo - možete poslovati

D.O.O.:

1. Priprema dokumenata (osobne iskaznice, OIB-ovi)
2. Sastavljanje društvenog ugovora (uz pravnika)
3. Ako više osnivača: partnerski ugovor
4. Termin kod javnog bilježnika
5. Ovjera potpisa i dokumenata
6. Podnošenje zahtjeva za upis u sudski registar
7. Čekanje odobrenja
8. Otvaranje računa i uplata kapitala
9. Dodatne registracije (porez, PDV ako treba)

Razlika: J.D.O.O. možete napraviti sami online. D.O.O. također možete online (START), ali klasično osnivanje zahtijeva pravnu pomoć.

4. Fleksibilnost

J.D.O.O.:

• Tipski akt (standardni obrazac) koji ne možete prilagođavati
• Fiksna pravila upravljanja
• Jasan i jednostavan ali ograničen
• Ne možete dodati posebne klauzule
• Do 5 članova (fizičke ili pravne osobe), samo 1 direktor

D.O.O.:

• Potpuna sloboda u oblikovanju društvenog ugovora
• Možete definirati bilo kakva pravila
• Različite klase poslovnih udjela s različitim pravima
• Posebni uvjeti za prenos udjela
• Opcije za nadzorni odbor, savjetodavni odbor, itd.
• Pravne i fizičke osobe kao osnivači
• Mogućnost neproporcionalne raspodjele glasova i dobiti

Razlika: D.O.O. nudi potpunu kontrolu, J.D.O.O. je standardiziran

5. Partnerstvo

J.D.O.O.:

• 1-5 članova (fizičke ili pravne osobe), od novele NN 40/2019
• Samo 1 direktor (član uprave)
• Tipski akt ne dopušta posebne klauzule o partnerstvu
• Idealno za solo poduzetnike ili male timove

D.O.O.:

• 1-50 članova (fizičke ili pravne osobe)
• Višečlana uprava moguća (više direktora)
• Jasna podjela vlasništva i odgovornosti
• Partnerski ugovori za zaštitu odnosa
• Mogućnost dodavanja novih članova kasnije
• Idealno za veće timove i obiteljske tvrtke

Razlika: Oba oblika dopuštaju partnere, ali D.O.O. nudi veću fleksibilnost s prilagodljivim ugovorom i višečlanom upravom

6. Profesionalni dojam

J.D.O.O.:

• Vrlo dobar profesionalni dojam
• Klijenti znaju da je d.o.o. (ograničena odgovornost)
• Odlično za male do srednje tvrtke
• Neki veliki klijenti ili investitori mogu preferirati klasični D.O.O.

D.O.O.:

• Najviši nivo profesionalizma
• Idealno za rad s velikim korporacijama
• Banke i investitori preferiraju klasičnu strukturu
• Međunarodni partneri poznaju i poštuju D.O.O. strukturu
• Bolje za tender natječaje i javne nabave

Razlika: Oboje odlični, D.O.O. ima blagu prednost kod krupnijih partnera

7. Porezno opterećenje

J.D.O.O. i D.O.O. - Identično:

Porez na dobit:

• 10% na dobit do 1.000.000,00 EUR godišnje
• 18% na dobit iznad 1.000.000,00 EUR godišnje
• Najniži porezi na dobit u Hrvatskoj

Porez na dividende:

• 12% konačni porez na isplaćenu dividendu (od 1.1.2024., NN 114/2023)
• Prirez se ne plaća na dividende od 1.1.2024.
• Može se optimizirati kombinacijom plaće i dividendi

Porez i doprinosi na plaću direktora (2026.):

• Bruto plaća (minimalna osnovica): 1.295,45 EUR
• Doprinosi na plaću (MIO I. 15% + MIO II. 5%): 259,09 EUR
• Doprinos za zdravstveno (HZZO 16,5%): 213,75 EUR
• Ukupni trošak za društvo: ~1.510 EUR mjesečno
• Neto isplata direktoru: ~936-1.037 EUR (ovisno o lokalnim stopama poreza i osobnom odbitku)

Razlika: Identično porezno opterećenje

8. Mjesečni troškovi poslovanja

J.D.O.O.:

• Plaća direktora (ako nema drugo zaposlenje): ~1.510 EUR (ukupni trošak 2026.)
• Knjigovodstvo: 200-400 EUR
• Ukupno: 1.710-1.910 EUR mjesečno

D.O.O.:

• Plaća direktora (ako nema drugo zaposlenje): ~1.510 EUR (ukupni trošak 2026.)
• Knjigovodstvo: 250-500 EUR (malo skuplje zbog složenosti)
• Ukupno: 1.760-2.010 EUR mjesečno

Razlika: Minimalna (~50-100 EUR mjesečno)

9. Godišnji troškovi

J.D.O.O.:

• Godišnji financijski izvještaji: 300-500 EUR
• Godišnja porezna prijava: uključeno u knjigovodstvo
• Objavljivanje u Narodnim novinama (ako obavezno): ~200 EUR
• Ukupno: nekoliko stotina eura godišnje

D.O.O.:

• Godišnji financijski izvještaji: 400-600 EUR
• Godišnja skupština (ako više članova): 0-300 EUR (zapisničar)
• Objavljivanje u Narodnim novinama: ~200 EUR
• Revizija (ako obavezna za velike tvrtke): 1.500-3.000 EUR
• Ukupno: 600-4.100 EUR godišnje (ovisno o veličini)

Razlika: D.O.O. može biti skuplje ako imate složeniju strukturu

10. Investicije i krediti

J.D.O.O.:

• Možete dobiti poslovne kredite
• Investitori mogu ući, ali zahtijeva transformaciju u D.O.O.
• Jednostavnija struktura - može biti manje atraktivna za VC
• Dobro za bootstrapping i organski rast
• Manje pogodno za equity crowdfunding

D.O.O.:

• Idealno za VC i angel investitore
• Lakše strukturiranje investicijskih rundi
• Banke preferiraju za veće kredite
• Mogućnost različitih klasa poslovnih udjela (obične, povlaštene)
• Opcija za nadzorni odbor koji traže investitori
• Savršeno za equity crowdfunding platforme

Razlika: D.O.O. daleko bolji za privlačenje investicija

Praktični primjeri

Za konkretne izračune koristite interaktivni kalkulator i usporedbe iznad. Primjeri ovise o prihodima, troškovima i strukturi poslovanja.

Što ako želim dodati partnera nakon osnivanja J.D.O.O.?

J.D.O.O. može imati do 5 članova (od novele NN 40/2019), pa možete dodati partnera bez transformacije ako ukupan broj članova ne prelazi 5. Ako trebate više od 5 članova ili fleksibilniji društveni ugovor, tada morate transformirati u D.O.O. Postupak dodavanja člana:

1. Prijenos ili izdavanje novih poslovnih udjela
2. Upis promjena u sudski registar
3. Ako prelazite 5 članova: transformacija u D.O.O. (uključuje povećanje temeljnog kapitala na min. 2.500 EUR)

Važno: Napravite partnerski ugovor prije nego partner uđe!

Mogu li J.D.O.O. ili D.O.O. biti vlasnik druge firme?

J.D.O.O.: Da, j.d.o.o. je pravna osoba i može biti osnivač ili član drugog trgovačkog društva (čl. 387. ZTD-a). Uvjet je da nema nepodmirenih javnih davanja.

D.O.O.: Da, može biti osnivač ili vlasnik drugih društava. Ovo je ključno za:

• Holding strukture
• Podružnice
• Raznolike poslove pod različitim firmama

Oba oblika mogu biti osnivači, ali D.O.O. je prikladniji za složenije holding strukture zbog fleksibilnijeg društvenog ugovora.

Treba li direktor obavezno primati plaću?

Da, ako:

• Direktor nema drugo zaposlenje na puno radno vrijeme
• Nije umirovljenik s mirovinskom isplatom
• Nema obrt ili drugu osnovicu osiguranja

Minimalna plaća 2026.: bruto 1.295,45 EUR, ukupni trošak ~1.510 EUR (vidi direktor)

Ne mora primati plaću ako:

• Zaposlen kod drugog poslodavca
• Umirovljenik
• Paralelno ima paušalni obrt ili obrt na dohodak

Optimizacija: Većina vlasnika uzima minimalnu plaću + isplaćuje dividende (ukupan porez manji nego visoka plaća).

Koliko mogu isplaćivati dividende i koliki je porez?

Dividende se isplaćuju iz čiste dobiti nakon poreza na dobit.

Porez na dividende: 12% konačni porez (od 1.1.2024., NN 114/2023). Prirez se ne plaća.

Primjer: Iznos dividende ovisi o neto dobiti nakon poreza na dobit, a preostali dio ostaje kao zadržana dobit.

Mogu li imati J.D.O.O./D.O.O. i obrt istovremeno?

Da, možete. Mnogi poduzetnici imaju oboje:

Primjer strateškog korištenja:

• Obrt: Za B2C usluge (friziranje, wellness, male usluge)
• D.O.O.: Za B2B usluge i veće projekte

Prednosti:

• Različite djelatnosti odvojene
• Različito porezno opterećenje
• Zaštita imovine za rizičnije poslove (d.o.o.)

Važno:

• Morate imati odvojeno knjigovodstvo
• Ne možete fakturirati isto kroz obje firme
• Morate jasno razdvojiti aktivnosti

Što ako prijeđem paušalni prag - što s PDV-om?

Automatski postajete PDV obveznik od prvog dana sljedećeg mjeseca nakon prelaska.

Obveze:

• Registracija za PDV
• Obračunavanje 25% PDV-a na račune
• Mjesečna ili tromjesečna prijava PDV-a
• Povrat ulaznog PDV-a na troškove

Prednost:

• Možete odbiti PDV na sve poslovne troškove (oprema, materijal, usluge)
• Za B2B klijente PDV nije problem (oni ga odbijaju)

Nedostatak:

• Više administracije
• B2C klijenti plaćaju +25% (možete uračunati u cijenu)

Koliko traje likvidacija ako zatvorim d.o.o.?

Postupak likvidacije D.O.O.:

• Rok za prijavu vjerovnika: 6 mjeseci od objave poziva
• Dioba imovine: najranije 1 godinu od objave poziva
• Ukupno trajanje: minimalno 12 mjeseci, u praksi 12-18 mjeseci
• Trošak: 1.000-2.000 EUR (likvidator, objave, pristojbe)

Postupak likvidacije J.D.O.O.:

• Rok za prijavu vjerovnika: 2 mjeseca od objave poziva
• Dioba imovine: najranije 6 mjeseci od objave poziva
• Ukupno trajanje: minimalno 6 mjeseci

Faze (oba oblika):

• Odluka o likvidaciji
• Imenovanje likvidatora
• Objava poziva vjerovnicima na mrežnoj stranici sudskog registra (od 2019. nije potrebna objava u Narodnim novinama)
• Zatvaranje obveza prema vjerovnicima
• Porezna kontrola i zatvaranje
• Brisanje iz registra

Alternativa 1: Prodaja društva

• Prodajete društvo nekom drugom (~500-1.000 EUR)
• Brže od likvidacije
• Novi vlasnik preuzima sve

Alternativa 2: Mirovanje

• Društvo i dalje postoji ali ne posluje
• Minimalni troškovi: ~200-300 EUR godišnje (knjigovodstvo)
• Obveza podnošenja izvještaja
• Možete "probuditi" društvo kasnije

Mogu li osnovati J.D.O.O. ako imam 17 godina?

Ne, u pravilu ne. Za osnivanje trgovačkog društva morate biti potpuno poslovno sposobni, što se stječe punoljetnošću (18 godina). Iznimka: osoba koja sklopi brak prije 18. godine stječe punu poslovnu sposobnost i tada može biti osnivač.

Alternativa za maloljetnike:

• Obrt s navršenih 15 godina (uz suglasnost roditelja i odobrenje centra za socijalnu skrb)

Čim napunite 18, možete osnovati J.D.O.O. ili D.O.O.

Što ako neplaniram raditi prvi mjesec - moram li plaćati troškove?

Da, fiksni troškovi teku od dana osnivanja:

Obvezni mjesečni troškovi:

• Plaća direktora: ~1.510 EUR ukupni trošak (ako nema drugo zaposlenje, 2026.)
• Knjigovodstvo: 200-500 EUR (čak i za "prazne" mjesece)

Savjet:

• Nemojte osnovati d.o.o. dok niste spremni poslovati
• Osnujte 1-2 tjedna prije nego planirate prvi račun
• Ako imate osigurana sredstva, možete ga osnovati ranije

Ako ne poslujete mjesecima:

• Razmislite o mirovanju društva
• Ili likvidaciji ako ste sigurni da nećete nastaviti

Što je bolje: visoka plaća direktoru ili dividende?

Ovisi o visini dohotka, ali općenito kombinacija minimalne plaće i dividendi je povoljnija:

Primjer: Iznos i omjer isplate ovise o ukupnoj dobiti, osobnim okolnostima i važećim stopama. U praksi je kombinacija minimalne plaće i dividendi često povoljnija, ali za odluku koristite kalkulator i savjetovanje.

Mogu li unajmiti sebe kao zaposlenika u svom d.o.o.?

Ne baš. Kao direktor i vlasnik, niste "zaposlenik" u klasičnom smislu:

Što možete:

• Biti direktor s plaćom (minimalno prema osnovici)
• Imati ugovor o radu kao zaposlenik na drugoj poziciji (npr. programer)
• Kombinirati direktorsku i zaposleničku funkciju

Što ne možete:

• Biti samo zaposlenik bez direktorske funkcije (netko mora biti direktor)
• Koristiti prava zaposlenika kao što su otpremnina, otkaz, itd. (direktor ima drugačiji status)

Optimalno:

• Direktor s minimalnom plaćom
• Isplata većeg dijela kroz dividende
• Ako trebate veću plaću (npr. za kredit), povećajte direktorsku plaću

Dodatne usporedbe i resursi

Povezane usporedbe

Još uvijek niste sigurni je li d.o.o. pravi izbor? Usporedite s drugim opcijama:

• Paušalni vs Obrt vs J.D.O.O. - Za solo poduzetnike
• Dodatni prihod uz posao - Što odabrati?
• Prelazim paušalni prag - PDV obveza

Detaljni vodiči

Spremni za osnivanje? Pročitajte detaljne vodiče:

• J.D.O.O. i D.O.O. - Kompletan vodič za osnivanje

Povezani pojmovi

• J.D.O.O. - Jednostavno društvo s ograničenom odgovornošću
• Temeljni kapital - Minimalni kapital za osnivanje
• Direktor - Uloga direktora u d.o.o.

Zaključak i preporuke

Odaberite J.D.O.O. ako ste:

• Solo poduzetnik ili mali tim (do 5 članova)
• Želite brzo i jeftino osnivanje (150-500 EUR, 1-3 dana)
• Ne trebate prilagodbu društvenog ugovora (tipski akt je dovoljan)
• Ne planirate složeno upravljanje s više direktora
• Prihod vam je ispod 1.000.000 EUR godišnje

J.D.O.O. je odličan startni oblik koji možete kasnije nadograditi u D.O.O.

Odaberite D.O.O. ako ste:

• Trebate više od 5 članova ili višečlanu upravu (više direktora)
• Trebate fleksibilnost i posebne klauzule u ugovoru
• Planirate investitore, VC, ili equity crowdfunding
• Trebate nadzorni odbor ili složeniju korporativnu strukturu
• Radite u industriji koja zahtijeva profesionalniju strukturu
• Prihod vam je ili će biti iznad 1.000.000 EUR

D.O.O. pruža maksimalnu fleksibilnost i profesionalan dojam koji otvara vrata investicijama i rastu.

Za većinu solo poduzetnika:

Započnite s J.D.O.O.-om. Brže je, jeftinije je, i potpuno je dovoljno za prvu fazu poslovanja. Kad vam zatreba više fleksibilnosti ili partneri, jednostavno transformirajte u D.O.O.

Za veće timove i partnere (6+ članova):

D.O.O. je pravi izbor. J.D.O.O. podržava do 5 članova, ali za veće timove ili složenije upravljanje D.O.O. nudi prilagodljiv društveni ugovor i višečlanu upravu. Uložite u dobar partnerski ugovor na početku - daleko je jeftinije nego rješavanje konflikata kasnije.

Za one s investicijskim planovima:

D.O.O. odmah. Investitori preferiraju klasičnu strukturu s fleksibilnošću za različite klase poslovnih udjela i jasnim pravilima upravljanja.

Sljedeći koraci

1. Procijenite svoje potrebe: Koliko članova, trebate li prilagodljiv ugovor?
2. Odaberite oblik: J.D.O.O. ili D.O.O. prema gornjim kriterijima
3. Pripremite kapital: Minimalno 1 EUR (j.d.o.o.) ili 2.500 EUR (d.o.o.) temeljni + troškovi osnivanja
4. Angažirajte stručnjake: Knjigovođa (obavezno), odvjetnik (za klasično osnivanje D.O.O. preporučeno)
5. Registrirajte društvo: Online preko START sustava (oba oblika) ili klasično preko bilježnika (D.O.O.)
6. Otvorite poslovni račun: Nakon upisa u registar
7. Počnite poslovati: Postavite sustav fakturiranja i fiskalizacije

Trebate dodatnu pomoć? Kontaktirajte nas za savjete i personalizirane preporuke.