Žene u upravama i rodni jaz u plaćama: Što poduzetnici trebaju znati o novim trendovima?
TL;DR
Fina ističe važnost uvođenja politika rodne ravnopravnosti i transparentnosti plaća kao ključnih elemenata moderne upravljačke odgovornosti.
Članica Uprave Fine, Vinka Ilak, sudjelovala je na panelu o upravljačkoj odgovornosti u sklopu konferencije „HER Capital“. Glavne teme rasprave bile su zastupljenost žena na vodećim pozicijama te sustavno rješavanje rodnog jaza u plaćama unutar hrvatskih poduzeća.
Fina je istaknuta kao primjer institucije koja aktivno provodi DEI politiku (Diversity, Equity, and Inclusion) te gradi organizacijsku neutralnost. Naglasak je stavljen na činjenicu da upravljačka odgovornost podrazumijeva stvaranje okruženja u kojem se napredovanje i plaće temelje isključivo na kompetencijama i rezultatima. Cilj ovakvih politika je osigurati da svi zaposlenici imaju jednake prilike za razvoj, bez obzira na spol.
Tvrtke koje ranije usvoje ove prakse bit će konkurentnije u privlačenju talenata.
Sljedeći koraci za poduzeća uključuju internu reviziju platnih lista i procesa napredovanja kako bi se osigurala usklađenost s modernim standardima upravljanja. Očekuje se da će regulatorni pritisak u ovom smjeru samo rasti u narednim godinama.
Što napraviti
- ✓Provjerite postoje li neopravdane razlike u plaćama između muškaraca i žena na istim pozicijama u vašoj tvrtki
- ✓Razmotrite uvođenje osnovnih DEI (raznolikost i inkluzija) smjernica u svoj pravilnik o radu